Po urlopie macierzyńskim nadal chcesz opiekować się dzieckiem, ale utrzymanie rodziny z jednej pensji jest bardzo trudne. Nawet niewielkie, ale stałe dodatkowe pieniądze się przydadzą. Co na to prawo? Mówi wyraźnie: możesz po macierzyńskim przejść na urlop wychowawczy i jednocześnie pracować. Ale musi być spełniony warunek – osobiście sprawujesz opiekę nad dzieckiem. Kiedy możesz skorzystać z tego prawa bez utraty przywileju?

Praca, ale i opieka
Nie można łączyć osobistej opieki nad dzieckiem z pracą na pełnym etacie (np. iść na cały dzień do pracy, a malca zapisać do żłobka). To nie oznacza jednak, że w czasie urlopu wychowawczego nie można rozstać się z dzieckiem nawet na krótko. Można zatrudnić się na część etatu, na umowę zlecenie lub na umowę o dzieło. Albo zdecydować się na telepracę.

Na część etatu
Przepisy nie zakazują podjęcia pracy podczas urlopu wychowawczego u dotychczasowego lub nowego pracodawcy (nie musisz nawet prosić o zgodę swojego zakładu pracy, podpisując umowę z nowym). Warunek jest jeden – taką pracę można podjąć najwyżej na pół etatu.

Umowa zlecenie
Ten rodzaj pracy można wykonywać we własnym domu (czyli będąc przez cały czas z dzieckiem). Pojawiasz się wówczas w firmie, np. tylko dwa razy w tygodniu, żeby odebrać materiały do pracy lub oddać wykonane zlecenie. W tym czasie twoim dzieckiem może zaopiekować się np. babcia, ciocia. W takich sytuacjach pracodawca nie ma żadnych prawnych pod- staw, by odwołać pracownicę z urlopu wychowawczego.

Telepraca
Możesz zatrudnić się jako telepracownik. Przepisy zalecają, by pracodawca uwzględnił wniosek w tej sprawie, zwłaszcza gdy charakter pracy na to pozwala (np. księgowa). Powinien też zapewnić sprzęt do wykonywania pracy. Telepracownicy mają takie same uprawnienia jak pozostali pracownicy (np. prawo do nagród, awansu). Szef ma prawo kontrolować telepracownika tam, gdzie on wykonuje pracę. Zawsze jednak musi go o tym wcześniej uprzedzić.

✒ URLOP WYCHOWAWCZY W PIGUŁCE
Po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym możesz skorzystać z urlopu wychowawczego (musisz mieć jednak co najmniej półroczny staż pracy). Taki urlop może też wziąć ojciec dziecka. Przysługują ci maksymalnie 3 lata urlopu, nie może on jednak trwać dłużej niż do ukończenia przez malucha 4. roku życia (gdy wychowujesz dziecko niepełnosprawne, przysługuje ci maksymalnie 6 lat urlopu, musisz go wykorzystać najpóźniej do ukończenia przez dziecko 18 lat). Jeśli urodziłaś bliźniaki, wtedy także przysługuje ci 3–letni urlop wychowawczy, który możesz wykorzystać do ukończenia przez dzieci 4. roku życia.
Wniosek o wychowawczy powinnaś złożyć dwa tygodnie przed planowaną datą jego rozpoczęcia (osobiście lub listownie – ważna jest data stempla pocztowego). Nie musisz brać od razu całego urlopu, możesz go wykorzystywać w czterech częściach. Możesz też podzielić się nim z ojcem dziecka. Przez trzy miesiące możecie korzystać z niego razem. Jeżeli zechcesz skrócić urlop, musisz powiadomić firmę najpóźniej 30 dni przed planowana data powrotu.

DLA NIEZAMOŻNYCH
Kończy się macierzyński, a wraz z nim zasiłek w wysokości 100 % ostatnich zarobków. Ale jeśli pobierasz zasiłek rodzinny, możesz starać się też o dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z wychowawczego. Obecnie to 400 zł miesięcznie.

Jak długo?
● 24 miesiące kalendarzowe;
● 36 miesięcy kalendarzowych, jeżeli opiekujesz się bliźniętami, trojaczkami;
● 72 miesiące kalendarzowe, jeżeli wychowujesz dziecko mające orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Dodatek nie przysługuje ci w sytuacjach, gdy:
● podejmiesz pracę zarobkową na wychowawczym;
● dziecko przebywa w placówce z całodobowa opieka przez minimum 5 dni tygodniowo lub w ośrodku szkolno-wychowawczym;
● w okresie urlopu wychowawczego korzystasz z zasiłku macierzyńskiego (bo urodziłaś kolejne dziecko). Podst. pr.: art. 186-187 Kodeksu Pracy (Dz U nr 21/1998, poz. 94 ze zm.)

Dodana przez psychobilly (0) Dodaj poradę