Niejeden pracodawca podkreśla, że zaletą kobiet wychowujących dzieci jest doskonała umiejętność zorganizowania sobie czasu. Młoda mama musi pogodzić wiele obowiązków, dlatego potrafi skoncentrować się na wykonaniu zadania – inaczej wszystko spadłoby jej na głowę.



Jeśli Twoja nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona – pracodawca nie może wypowiedzieć wtedy umowy o pracę. Zakaz wypowiedzenia dotyczy osób korzystających z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Od momentu złożenia wniosku i w czasie trwania urlopu wychowawczego nie możesz zostać zwolniona. Wyjątkiem są jednak zwolnienia grupowe. Możesz zostać zwolniona, jeśli jesteś na urlopie wychowawczym, ale tylko pod warunkiem, że wzięłaś go na okres dłuższy niż 3 miesiące. Jeśli jesteś w ciąży czy na urlopie macierzyńskim – takie zwolnienie nie jest możliwe.



Jeśli po powrocie do pracy czeka na Ciebie wypowiedzenie – zwróć uwagę, jaką przyczynę zwolnienia podaje pracodawca. Jeśli są to jakieś bezpodstawne argumenty – możesz skierować sprawę do sądu. Jeśli natomiast powodem zwolnienia jest redukcja etatów z przyczyn ekonomicznych – przysługuje Ci odprawa. Jeśli pracowałaś u danego pracodawcy mniej niż 2 lata – należna jest Ci odprawa w wysokości miesięcznych przychodów, równowartość dwumiesięcznych poborów otrzymasz, gdy pracowałaś u tego samego pracodawcy więcej niż 2 lata, ale mniej niż 8, jeśli pracowałaś więcej niż 8 lat – należy Ci się równowartość trzymiesięcznych poborów.



Już nie obowiązuje różnicowanie długości urlopu nie tylko ze względu na liczbę urodzonych dzieci, ale także fakt, czy był to pierwszy, czy kolejny poród. Teraz długość urlopu macierzyńskiego zależy wyłącznie od tego, ile dzieci urodzi się w trakcie jednego porodu. Wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie to 20 tygodni. W przypadku urodzenia bliźniaków to 31 tygodni, gdy zostaniesz mamą trojaczków – 33 tygodnie, w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie przysługuje Ci 35 tygodni urlopu, 37 tygodni – gdy urodzisz pięcioro i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Kobiety, które zdecydowały się na adopcję – także przysługuje urlop. Także w tym przypadku długość urlopu zależy od ilości przysposobionych dzieci. Gdy jest to jedno dziecko długość urlopu wynosi 20 tygodni, przy dwójce – 31, trójce 33, gdy jest to czworo dzieci 35 tygodni, a jeżeli zostanie przysposobionych pięcioro i więcej dzieci – 37 tygodni.

Jeśli po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego będziesz wymagała leczenia szpitalnego, które uniemożliwi ci opiekę nad dzieckiem, wówczas ojcu dziecka na ten czas będzie przysługiwał urlop macierzyński. Urlop macierzyński dla mamy zostaje wówczas przerwany na okres, w którym z tego urlopu korzysta ojciec.

Pamiętaj – podczas urlopu macierzyńskiego pracodawcy nie wolno zmienić warunków Twojej umowy na Twoją niekorzyść!



Prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia, ma pracownik, który był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Z urlopu wypoczynkowego może korzystać zarówno mężczyzna jak i kobieta. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach. Długość każdej z tych części zależy od pracownika. Nie może jednak przekroczyć 3 lat. Możesz więc złożyć wniosek od razu na 3 lata. W przypadku umów o pracę innych niż umowa o pracę na czas nieokreślony, urlopu wychowawczego udziela się wyłącznie na okres na jaki została zawarta taka umowa o pracę. Oznacza to, że ostatni dzień umowy kończy Twój urlop.

Zamiast korzystać z urlopu wychowawczego na dziecko możesz złożyć u pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy - do nie mniej niż 1/2 etatu. Od momentu złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy; do dnia powrotu do jego normalnego wymiaru (okres ten nie może trwać łącznie dłużej niż 12 miesięcy), pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć, ani rozwiązać z tobą umowy. Jedynie w przypadku ogłoszenia likwidacji lub upadłości firmy lub kiedy z twojej strony zajdą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę (zwolnienie dyscyplinarne) - pracodawca będzie miał prawo cię zwolnić.



Od stycznia 2010 roku mają zacząć obowiązywać przepisy o urlopie ojcowskim, według których ojciec wychowujący dziecko będzie miał prawo do takiego urlopu w wymiarze jednego tygodnia, a od 2012 roku - dwóch tygodni. Będzie on niezależny od urlopu macierzyńskiego przysługującego obojgu rodzicom.



Od 01 listopada 2009r. wypłata becikowego będzie uzależniona od faktu czy nie później niż od 10 tygodnia ciąży będziesz objęta opieką lekarską. Fakt ten musi potwierdzić lekarz prowadzący, wydając stosowne zaświadczenie lekarskie.



Masz prawo do dwóch półgodzinnych przerw, wliczanych do czasu pracy, na karmienie piersią. Możesz korzystać z nich tak długo, jak długo karmisz swoje dziecko naturalnie.
Oprócz tego przysługują Ci co roku dwa pełnopłatne dni wolne na opiekę nad dzieckiem – może je też wykorzystać ojciec.

Dodana przez AnitaSzymiec (0) Dodaj poradę