Urlop macierzyński

Przysługuje kobietom, które mają nawiązany stosunek pracy. Zatem jeśli kobieta pracuje na umowę o dzieło czy umowę zlecenie - nie może skorzystać z tego urlopu. Uchwalona w listopadzie 2008 roku nowelizacja Kodeksu Pracy zmienia długość urlopów macierzyńskich. Dodatkowo od 2010 roku będzie składał się on z dwóch części: obligatoryjnej i fakultatywnej.

Póki co (od 1 stycznia 2009) kobiecie przysługuje urlop w wymiarze:

* 20 tygodni na pierwsze i każde kolejne dziecko
* 31 tygodni na bliźniaki (33 - w przypadku trójki dzieci; 35 - czwórki, 37 - pięciorga i więcej)

Od 2010 do 2014 roku zostanie wprowadzona część fakultatywna - długość urlopu będzie stopniowo zwiększana do 6 tygodni. Kobieta będzie mogła z nich skorzystać, jeśli będzie miała taką wolę.

Urlop tacierzyński

Nowelizacja wprowadza także płatny urlop tacierzyński, który przysługuje ojcu dziecka. Od 2010 wyniesie on tydzień, a od 2011 - dwa tygodnie. Mąż będzie mógł wybrać sobie ten urlop w dowolnym czasie przez rok od urodzenia potomka. Jeśli z niego nie skorzysta, urlop przepada.

Póki co mężczyzna ma prawo do niewykorzystanego przez żonę (po obowiązkowych 14 tygodniach) macierzyńskiego.

Nowość ta jest o tyle ciekawa, że urlopem rodzice nie będą już musieli się dzielić między sobą. Niejako zakłada się, że oboje są równi jako opiekunowie i mają prawo do wyłącznej pieczy nad dzieckiem nawet w tym samym czasie.

Zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia wypłacanego za ostatnie dwanaście miesięcy przed porodem. Do jego otrzymania niezbędne jest okazanie zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu ( jeśli kobieta zdecydowała się na urlop macierzyński na dwa tygodnie przed porodem) lub skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (po porodzie).

Urlop wychowawczy

Jeśli w trakcie urlopu macierzyńskiego rodzice stwierdzą, że nie chcą lub nie mogą wrócić do pracy - mają prawo wziąć urlop wychowawczy. Może on być udzielony przez pracodawcę na okres maksimum trzech lat i nie dłużej niż do skończenia przez dziecko czwartego roku życia. Urlop można wybrać w ratach; w dowolnym czasie - za odpowiednim wyprzedzeniem - można też go przerwać i wrócić do pracy. Zatrudnionemu, który wychowuje dziecko niepełnosprawne, przysługują dodatkowe trzy lata, które należy wybrać do skończenia przez dziecko 18 lat.

Wniosek o wychowawczy trzeba składać najpóźniej na dwa tygodnie przed datą rozpoczęcia urlopu. Powinno się zaznaczyć w nim podstawowe dane dziecka (imię, data urodzenia), datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego oraz okres urlopu dotychczas wykorzystany na dane dziecko. Do wniosku musimy dołączyć pisemne oświadczenie drugiego rodzica, że w określonym we wniosku terminie nie zamierza korzystać z tegoż urlopu. Niestety w jego trakcie nie otrzymuje się wynagrodzenia. Jeśli jednak dochód na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty określonej w przepisach, można ubiegać się o zasiłek.

W czasie wychowawczego można podjąć pracę zarobkową, ale taką, która umożliwia stałą opiekę nad dzieckiem. Nie trzeba informować o tym pracodawcy, który udzielił urlopu.

Dodana przez editwil (554) Dodaj poradę