Od momentu zajścia w ciążę kobieta podlega szczególnej ochronie. Zostaje zabezpieczona na wypadek utraty pracy, jak i szkodliwych jej warunków. Planując potomka warto przyjrzeć się prawnym regulacjom dotyczącym kobiet ciężarnych w pracy.



Niektóre kobiety obawiają się następstw związanych z zakomunikowaniem pracodawcy o ciąży. Niepotrzebnie. Ciąży nie da się ukrywać w nieskończoność, więc prędzej czy później i tak będziesz musiała to zrobić. Zawiadomienie o ciąży włącza szereg przywilejów i uprawnień, które są dla Ciebie bardzo korzystne. Żeby z nich korzystać, trzeba dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę.



Jeśli jesteś zatrudniona w formie umowy o pracę, to pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie ciąży ani w okresie urlopu macierzyńskiego. Warto zwrócić uwagę na to, że nieważne jest takie rozwiązanie umowy o pracę, jeśli nastąpiło przed zajściem w ciążę, jeśli ciąża zostanie stwierdzona w okresie wypowiedzenia lub gdy nie wiedziałaś jeszcze o tym, że jesteś w ciąży. Ważne jest wtedy złożenie odpowiedniego zaświadczenia.



Przyczyną taką może być naruszenie obowiązków pracowniczych czy popełnienie przestępstwa, a więc zwolnienie dyscyplinarne. W takim przypadku konieczna jest zgoda zakładowych związków zawodowych. Inna sytuacją jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja zakładu pracy. Pracodawca jest wtedy zobowiązany do uzgodnienia ze związkiem zawodowym termu rozwiązania umowy. Jeśli nie jest w stanie zapewnić Ci w tym czasie innego zatrudnienia, przysługują Ci wszystkie świadczenia określone w kodeksie pracy, a okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia. Jeśli byłaś zatrudniona na okres próbny krótszy niż miesiąc – wtedy także pracodawca może rozwiązać z Tobą umowę. Szczególne prawa przysługują kobietom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, a nie umowy zlecenia, o dzieło czy prowadzących własną działalność gospodarczą. Jeśli jesteś zatrudniona na czas określony lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, to taka umowa jest automatycznie przedłużana do dnia porodu.



Nie możesz pracować w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Jeśli pracujesz w systemie zmianowym, to pracodawca jest zobowiązany przydzielić Ci pracę tylko w dzień, albo przenieść na takie stanowisko, które nie wymaga pracy w nocy. Jeśli nie ma takiej możliwości, wtedy pracodawca może Cię zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Zachowujesz wtedy swoje dotychczasowe wynagrodzenie. Oprócz tego nie może Cię wysłać na delegację bez Twojej zgody. Kobiet w ciąży i karmiących piersią nie wolno zatrudniać w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia – nawet jeśli sama wyrazisz na to zgodę!



…powinnaś bez zwłoki przedstawić odpowiednie zaświadczenie lekarskie pracodawcy. W takiej sytuacji jest on zobowiązany dostosować warunki pracy do Twoich potrzeb, jeśli to konieczne ograniczyć czas pracy, a jeśli to nie możliwe – przenieść Cię do innej pracy. Ostatecznym wyjściem w razie nie spełnienia tych warunków jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.



Kobiecie w ciąży przysługuje w pracy specjalny status. Pracodawca jest zobowiązany udzielić Ci zwolnienia z pracy na badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, a za czas takiej nieobecności zachowujesz prawo do wynagrodzenia. Jeśli jesteś w ciąży i zachorujesz albo ginekolog wystawi Ci zwolnienie lekarskie z powodu komplikacji związanych z przebiegiem ciąży, wtedy wysokość Twojego zasiłku chorobowego wynosi nie 80 a 100%. Gdy przeniesienie Cię do innej pracy spowoduje obniżenie Twojego wynagrodzenia, przysługuje Ci dodatek wyrównawczy.

Dodana przez AnitaSzymiec (0) Dodaj poradę