Decyzja o powrocie do pracy po urodzeniu dziecka bywa bardzo trudna. Myśl o ponownym wdrożeniu się do życia zawodowego może przyprawić młode mamy o ból głowy. Z jednej strony myśląc o powrocie do pracy, kobietą mogą targać silne wyrzuty sumienia, że zostawia swoje jeszcze nie odchowane dziecko pod czyjąś opieką. Z drugiej zaś strony wyobrażenie siebie aktywnej zawodowo może przynosić poczucie ulgi i wywoływać tęsknotę.

Konflikt wewnętrzny jest silny, bo w grę wchodzą często pozornie sprzeczne pragnienia, potrzeby różnych osób, a czasami poczucie przymusu („oczekują ode mnie, abym została w domu” lub „muszę iść do pracy, by utrzymać rodzinę”). Przy podejmowaniu tej istotnej decyzji ważne jest, aby zrozumieć, czego pragnie Twoje serce i podążyć za jego głosem. Mam nadzieję, że przyjrzenie się różnym aspektom rozpoczęcia pracy po wydaniu na świat małej istoty, pomoże Ci podjąć najlepszą i względnie wolną od zewnętrznych presji decyzję.

Z PUNKTU WIDZENIA PRAWA

Polskie prawo umożliwia matce skorzystanie z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.

URLOP MACIERZYŃSKI

W czasie urlopu macierzyńskiego kobiecie przysługuje 16 tygodni (w przypadku kobiety, która po raz pierwszy rodzi dziecko) płatnego czasu na doglądanie dziecka i regenerowanie sił po trudach porodu.

W przypadku kobiet rodzących kolejne dzieci urlop wychowawczy wydłuża się do 18 tygodni (dotyczy to również kobiet, które są już matkami przysposobionego dziecka). Tym zaś z mam, które za „jednym razem” wydały na świat więcej niż jedno dziecko, prawo umożliwia 26 tygodni zwolnienia z pracy. Warto również pamiętać, że urlop macierzyński można rozdzielić między dwójkę rodziców. Powinien, więc nosić również nazwę urlopu „tacierzyńskiego".

URLOP WYCHOWAWCZY

Stanowi kontynuację urlopu macierzyńskiego. Przysługuje zarówno mamie jak i tacie. Maksymalnie może trwać 3 lata i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 lat. Może być wykorzystywany w częściach (nie więcej niż czterech). Przysługuje na każde dziecko oddzielnie. Jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, który należy złożyć najpóźniej na dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu. W trakcie urlopu można podjąć się pracy zarobkowej, nauki lub szkolić się pod warunkiem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Z urlopu wychowawczego można wrócić wcześniej niż się planowało. W takim wypadku należy poinformować o tym pracodawcę 30 dni przed planowanym powrotem. Okres urlopu wychowawczego wlicza się do okresu zatrudnienia. Niestety w jego ramach nie przysługuje wynagrodzenie, a jedynie można się ubiegać o zasiłek wychowawczy (o jego przyznaniu decyduje poziom dochodów rodziny).

Dodana przez Kasia1986 (448) Dodaj poradę