może ktos mi podpowie co mam dalej zrobic,otóż jestem na urlopie wychowawczym ,zakład dał mi go na rok do 31 grudnia,w umowie jest notatka że nie podpisze po 31 ze mną umowy o prace,obecnie znów jestem w ciąży i mam termin porodu na początek grudnia,jezeli urodze w trakcie urlopu czy zakład moze ze mną rozwiązac umowe,czy nie należą mi się żadne świadczenia.Czy ktoś spotkał się z podobną sytuacja?

Z tego co piszesz, to do końca roku masz normalną umowę o pracę, wieć :
1- tak długo jak nie wrócisz do pracy, pracodawca nie może cięzwolnić.
2- wypowiedzenie może Ci wręczyć dopiero po fizycznym rozpoczeciu przez Cibie pracy
3 - będą w stosunku pracy (umowa) masz prawo do pełnych świadczeń, a wiec i do momentu rozwiąznia nie mogą Cię zwolnić, potem przysługuje Ci normalne macierzyńskie, a zwlnić Cie mogą dopiero kilka miesięcy po powrocie do pracy. Nie mogą Cię zwolnić jak przebywasz ma macierzyńskim lub wychowaczym, chyba, ze umowa samoistnie wygasa, lub zakład pracy jest rozwiązywany.

Wiem, ze odpowiedziałam troszkę późno, ale mam nadzieję, ze jak nie Tobie, to chociaz innym pomogłąm. A tak by the way- napisz, jak tosięskończyło u Ciebie

raczej zwolnić cie nie mogą

raczej nie mogą ale najlepiej idź do zusu i sie dowiedz bo przepisy się zmieniają co chwile.

trochę te odpowiedzi za późne patrząc na datę dołączenia postu..chyba nasza koleżanka już sama sobie poradziła

Jeśli urodzisz przed skończeniem urlopu wychowawczego tak czy siak zasiłek macierzyńsmi w potaci 100% twojego wynagrodzenia dostawać będziesz, jak nie przez twój zakłąd to ZUS będzie ci płacił..
Na dzień dzisiejszy nawet dostaniesz 20tyg + 2 tyg urlopu dodatkowego...
Mi ze względu na fakt, że wychwawczy nadal trwał, gdy skończył się macierzyński - ZUS zabrał mi 2 tyg macierzyńskiego, bo takie prawo Gdy wychowawczy kończy się przed macierzyńskim dostajesz pełen wymiar płatnego urlopu macierzyńskiego...

Nie wiem, czy zakład mógł napisać taką notatkę, ż enie podpisze z Tobą umowy...wydaje mi się że to trochę wbrew prawu...

A czy ktoś Was wie, w jaki sposób się przechodzi - z macierzyńskiego na wychowawczy, po drodze jeszcze wykorzystując zaległy urlop wypoczynkowy? Czy wtedy jest jakieś ryzyko zwolnienia z pracy? Jak to po kolei załatwić u pracodawcy (kiedy i jakie podania), wiecie?